📌 1. İş Sözleşmesi Fesih Bildirimi Nedir?
📌 İş sözleşmesinin fesih bildirimi, işveren veya işçinin iş akdini sona erdirme kararını yazılı olarak karşı tarafa iletmesidir.
✔ İş Kanunu’na uygun olarak yapılmalıdır.
✔ İçeriğinde fesih sebebi, fesih tarihi ve yasal haklar belirtilmelidir.
✔ İşçi veya işveren tarafından düzenlenebilir.
✔ Yazılı olmalı ve mümkünse noter veya iadeli taahhütlü mektupla gönderilmelidir.
🚨 Örnek: İşveren, işçisini “performans düşüklüğü” nedeniyle işten çıkarıyorsa, yazılı bir fesih bildirimi vermelidir.
📌 2. Fesih Bildiriminin Şekli Nasıl Olmalıdır?
📌 İş Kanunu’na göre, fesih bildirimi belirli kurallara uygun olarak yapılmalıdır:
✔ Mutlaka yazılı olmalıdır. (Sözlü fesih hukuka aykırıdır.)
✔ Fesih gerekçesi açıkça belirtilmelidir.
✔ İşçiye veya işverene tebliğ edilmelidir.
✔ Noter, iadeli taahhütlü mektup veya elden teslim yöntemiyle yapılmalıdır.
✔ İşveren tarafından yapılan fesihlerde, işçiye kıdem ve ihbar tazminatı hakkı varsa belirtilmelidir.
🚨 Örnek: İşçi, maaşlarının ödenmemesi nedeniyle işten ayrılacaksa, “İş Kanunu’nun 24/II-e maddesi gereği haklı nedenle fesih hakkımı kullanıyorum.” şeklinde yazılı bir fesih bildirimi vermelidir.
📌 3. Fesih Bildiriminin İçeriğinde Neler Bulunmalıdır?
📌 Bir fesih bildiriminde mutlaka bulunması gereken asgari unsurlar şunlardır:
3.1. Fesih Bildiriminin Başlığı
✔ Belgenin konusu fesih bildirimi olmalıdır.
🚨 Örnek:
📌 Konu: İş Sözleşmesinin Feshi Hakkında
3.2. Taraf Bilgileri
✔ İşçinin veya işverenin adı, soyadı, T.C. kimlik numarası ve işyeri bilgileri yazılmalıdır.
🚨 Örnek:
İşveren: XYZ Şirketi A.Ş.
Adres: …
İşçi: Ahmet Yılmaz
T.C. Kimlik No: …
3.3. Fesih Gerekçesi ve Dayanağı
✔ İş sözleşmesinin neden feshedildiği açıkça belirtilmelidir.
✔ İş Kanunu’ndaki ilgili madde yazılmalıdır.
🚨 Örnek:
“İşyerinde, İş Kanunu’nun 25/II-e maddesi uyarınca güveni kötüye kullanma nedeniyle iş sözleşmeniz feshedilmiştir.”
3.4. Fesih Tarihi
✔ İş sözleşmesinin sona erdiği tarih belirtilmelidir.
🚨 Örnek:
“İş akdiniz, 01.03.2025 tarihi itibarıyla sonlandırılmıştır.”
3.5. İhbar Süresi ve Tazminat Hakları (Varsa)
✔ İşveren fesih yapıyorsa ihbar süresi belirtilmeli veya yerine ödeme yapılacağı yazılmalıdır.
✔ Kıdem ve ihbar tazminatı gibi ödemeler varsa eklenmelidir.
🚨 Örnek:
“Tarafınıza, ihbar süresine ilişkin 4 haftalık ücretiniz peşin olarak ödenecektir.”
3.6. Bildirimin Tebliğ Şekli ve İmzalar
✔ Bildirimin nasıl tebliğ edildiği yazılmalıdır.
✔ Tebliğ tarihi eklenmeli ve imzalanmalıdır.
🚨 Örnek:
“İşbu fesih bildirimi, … tarihinde tarafınıza elden teslim edilmiştir.”
İşveren Adı / Yetkilisi
İmza: …
İşçi Adı / Soyadı
İmza: …
(İşçi imzalamazsa, tutanak tutulmalıdır.)
📌 4. İşveren ve İşçi Açısından Fesih Bildirimi Nasıl Olmalıdır?
📌 İşveren ve işçi tarafından yapılan fesih bildirimleri farklı içeriklere sahiptir.
4.1. İşveren Tarafından Yapılan Fesih Bildirimi Örneği
📌 Konu: İş Sözleşmesinin Feshi Hakkında
Sayın Ahmet Yılmaz,
Şirketimizde 05.06.2020 tarihinden beri çalışmaktasınız. Ancak, iş yerinde devamsızlık yapmanız nedeniyle iş akdiniz 4857 Sayılı İş Kanunu’nun 25/II-g maddesi gereğince haklı nedenle feshedilmiştir.
📌 Fesih Tarihi: 01.03.2025
📌 Tazminat Hakkınız: Kullanılmayan yıllık izin ücretleriniz tarafınıza ödenecektir.
Saygılarımızla,
XYZ Şirketi A.Ş.
İmza: …
🚨 Örnek Hata: “İşten çıkarıldınız” gibi kısa ve gerekçesiz ifadeler içeren fesih bildirimleri hukuka aykırıdır.
4.2. İşçi Tarafından Yapılan Haklı Fesih Bildirimi Örneği
📌 Konu: İş Sözleşmesinin Haklı Nedenle Feshi
Sayın XYZ Şirketi Yetkilisi,
Şirketinizde 05.06.2020 tarihinden itibaren çalışmaktayım. Ancak maaşlarımın düzenli ödenmemesi nedeniyle 4857 Sayılı İş Kanunu’nun 24/II-e maddesi gereğince iş sözleşmemi haklı nedenle feshediyorum.
📌 Fesih Tarihi: 01.03.2025
📌 Talep Edilen Haklar: Kıdem tazminatı, fazla mesai ücretleri ve kullanılmayan yıllık izin ücretleri tarafıma ödenmelidir.
Saygılarımla,
Ahmet Yılmaz
İmza: …
🚨 Örnek Hata: “İşten ayrılıyorum” gibi gerekçesiz ifadeler işçinin kıdem tazminatı almasını engelleyebilir.
📌 5. Fesih Bildirimi Yaparken Dikkat Edilmesi Gerekenler
✔ Fesih bildirimi yazılı olarak yapılmalıdır.
✔ İçeriği açık, net ve gerekçeli olmalıdır.
✔ İşçi veya işveren, fesih bildiriminin tebliğ edildiğine dair kanıt saklamalıdır.
✔ İhbar süresi varsa buna uyulmalıdır.
✔ Tazminat ve diğer alacaklara ilişkin bilgiler fesih yazısına eklenmelidir.
🚨 Örnek: İşveren, işçinin “ahlak ve iyi niyet kurallarına aykırı davranış” nedeniyle işten çıkarıldığını bildirirken, bu durumu kanıtlayacak belgelere sahip olmalıdır.
📌 6. Sıkça Sorulan Sorular
🔹 Fesih bildirimi sözlü yapılabilir mi?
📌 Hayır, fesih bildirimi yazılı yapılmalıdır.
🔹 Fesih bildirimi noterle mi yapılmalı?
📌 Noter aracılığıyla yapılması önerilir ancak iadeli taahhütlü mektupla da gönderilebilir.
🔹 İşçi, fesih bildirimi almayı reddederse ne olur?
📌 Bildirimin alındığına dair bir tutanak tutulmalıdır.
No responses yet