Haklı Fesih Nedir?
Haklı fesih, işçi veya işverenin, 4857 sayılı İş Kanunu çerçevesinde sözleşmeyi derhal sona erdirmesine olanak tanıyan hukuki bir haktır.
📌 Özetle:
✔️ İşçi veya işveren ciddi bir sebeple sözleşmeyi feshedebilir.
✔️ Haklı fesihte ihbar süresine uyma zorunluluğu yoktur.
✔️ İşçi haklı fesih yaparsa kıdem tazminatı alabilir.
📌 Önemli: Haklı fesih sebepleri, İş Kanunu’nun 24. ve 25. maddelerinde düzenlenmiştir.
İşçinin Haklı Fesih Sebepleri
İşçi, şu durumlarda iş sözleşmesini derhal feshedebilir ve kıdem tazminatı talep edebilir:
1. Sağlık Nedenleri (İş Kanunu 24/1)
✔️ İş, işçinin sağlığı veya yaşamı için tehlikeli hale gelirse
✔️ İşyerinde bulaşıcı hastalık varsa
2. Ahlak ve İyi Niyet Kurallarına Aykırılık (İş Kanunu 24/2)
✔️ İşverenin işçiye hakaret etmesi veya mobbing uygulaması
✔️ İşçinin maaşının zamanında ödenmemesi
✔️ İşçinin cinsel tacize uğraması
3. Zorlayıcı Sebepler (İş Kanunu 24/3)
✔️ Doğal afetler veya savaş nedeniyle iş yerine ulaşamamak
📌 Önemli: İşçi haklı fesih yaparsa, ihbar tazminatı alamaz ama kıdem tazminatı alabilir.
İşverenin Haklı Fesih Sebepleri
İşveren, şu durumlarda işçiyi derhal işten çıkarabilir ve tazminat ödemeyebilir:
1. İşçinin Dürüstlük Kurallarına Aykırı Hareket Etmesi (İş Kanunu 25/2)
✔️ İşçinin sahte rapor alması
✔️ İşçinin işvereni veya iş arkadaşlarını dolandırması
2. İşçinin İşyerinde Suç İşlemesi
✔️ Hırsızlık yapması veya evrakta sahtecilik
✔️ Uyuşturucu veya alkol kullanarak işe gelmesi
3. İşçinin Devamsızlık Yapması (İş Kanunu 25/II g)
✔️ Peş peşe 2 gün veya ayda 3 gün işe gelmemesi
📌 Önemli: İşveren haklı fesih yaparsa, işçiye kıdem ve ihbar tazminatı ödemez!
Haklı Fesih Sonrası İşçi ve İşveren Hakları
| Durum | İşçi Kıdem Tazminatı Alır mı? | İşçi İhbar Tazminatı Alır mı? |
|---|---|---|
| İşçi Haklı Fesih Yaptı | ✅ Evet | ❌ Hayır |
| İşveren Haklı Fesih Yaptı | ❌ Hayır | ❌ Hayır |
📌 Öneri: İşçi haklı fesih yaparken noter aracılığıyla yazılı bildirim yapmalıdır!
SSS (Sık Sorulan Sorular)
1. İşçi haklı fesih yaparsa tazminat alabilir mi?
📌 Evet, kıdem tazminatı alabilir ancak ihbar tazminatı alamaz.
2. İşveren işçiyi haklı fesih ile çıkarırsa işsizlik maaşı alınır mı?
📌 Hayır, işsizlik maaşı alınamaz.
3. İşverenin haklı fesih sebebi olmadan işçiyi çıkarması mümkün mü?
📌 Evet, ancak bu durumda tazminat ödemek zorundadır.
4. Maaş alamayan işçi hemen işi bırakabilir mi?
📌 Evet, işçi maaş ödenmediğinde haklı fesih yaparak ayrılabilir.
5. Haklı fesih davası nasıl açılır?
📌 İş Mahkemesi’ne dilekçe vererek dava açılabilir.
Sonuç: Haklı Fesih, İşçi ve İşveren İçin Önemli Bir Haktır!
📌 İşçi haklı bir sebep olmadan işi bırakırsa tazminat hakkını kaybeder.
📌 İşveren, haklı bir sebep olmadan işçiyi çıkarırsa tazminat ödemek zorundadır.
📌 Her iki taraf da haklarını bilerek hareket etmelidir!
No responses yet