📌 1. Uzaktan Çalışma Nedir?
📌 Uzaktan çalışma, işçinin işverenin iş yeri dışında, teknolojik araçlar kullanarak evden ya da başka bir yerden işini yürüttüğü çalışma şeklidir.
✔ Türkiye’de uzaktan çalışma, 4857 sayılı İş Kanunu ve 6 Mart 2021 tarihli Uzaktan Çalışma Yönetmeliği ile düzenlenmiştir.
✔ Pandemi süreci ile yaygınlaşan bu çalışma modeli, işveren ve çalışan haklarının korunması açısından uygun bir sözleşme hazırlanmasını gerektirir.
🚨 Örnek:
Bir yazılım geliştiricisi, işverenin ofisine gitmeden evinden çalışıyorsa, bu uzaktan çalışma olarak kabul edilir.
📌 2. Uzaktan Çalışma Sözleşmesinin Hukuki Dayanağı
✔ 4857 sayılı İş Kanunu’nun 14. maddesi
✔ Uzaktan Çalışma Yönetmeliği (Resmî Gazete Tarihi: 10.03.2021, Sayı: 31419)
🚨 Önemli:
Uzaktan çalışmaya geçiş yapılırken mutlaka yazılı sözleşme yapılması zorunludur.
📌 3. Uzaktan Çalışma Sözleşmesinde Bulunması Gereken Temel Unsurlar
📌 Uzaktan çalışma sözleşmesi hazırlanırken aşağıdaki hususlara dikkat edilmelidir:
| Sözleşme Bölümü | Açıklama |
|---|---|
| Tarafların Bilgileri | İşveren ve çalışanın adı, soyadı, adresi ve iletişim bilgileri. |
| İşin Tanımı | Çalışanın yapacağı işin türü ve kapsamı detaylı şekilde belirtilmelidir. |
| Çalışma Süresi ve Saatleri | Günlük ve haftalık çalışma saatleri, fazla mesai koşulları açıkça yazılmalıdır. |
| Ücret ve Ödeme Şekli | Çalışana ödenecek ücretin miktarı, ödeme günü ve banka hesap bilgileri belirtilmelidir. |
| İş Araçları ve Ekipmanlar | Bilgisayar, yazıcı, telefon gibi çalışma için gerekli ekipmanların kim tarafından sağlanacağı belirtilmelidir. |
| İş Sağlığı ve Güvenliği | Uzaktan çalışma ortamında alınacak iş sağlığı ve güvenliği tedbirleri açıklanmalıdır. |
| Veri Güvenliği ve Gizlilik | Çalışanın, işverenin ticari sırlarını ve verilerini koruma yükümlülüğü belirtilmelidir. |
| Masrafların Karşılanması | Elektrik, internet gibi giderlerin kimin tarafından karşılanacağına yer verilmelidir. |
| Fesih Şartları | Sözleşmenin feshi, ihbar süreleri ve işten çıkarma şartları açıkça yazılmalıdır. |
🚨 Örnek:
Bir grafik tasarımcısına uzaktan çalışma için laptop ve grafik tableti veriliyorsa, bu ekipmanların işveren tarafından sağlandığı sözleşmede belirtilmelidir.
📌 4. Uzaktan Çalışma Sözleşmesi Örneği (Temel Taslak)
UZAKTAN ÇALIŞMA SÖZLEŞMESİ
Taraflar:
İşveren: (Ad-Soyad / Unvan – Adres)
Çalışan: (Ad-Soyad – Adres)
- İşin Tanımı:
Çalışan, uzaktan çalışma kapsamında … işini yapacaktır. - Çalışma Süresi:
Çalışanın haftalık çalışma süresi 45 saat olup, günlük çalışma saatleri … arasında olacaktır. - Ücret:
Çalışanın aylık ücreti net … TL olup, her ayın … günü banka hesabına yatırılacaktır. - Ekipman ve Masraflar:
İşveren tarafından çalışan için … ekipmanları sağlanacak, elektrik ve internet giderleri çalışan tarafından karşılanacaktır. - Veri Güvenliği:
Çalışan, işverenin ticari sırlarını ve müşteri bilgilerini üçüncü kişilerle paylaşmayacaktır. - İş Sağlığı ve Güvenliği:
Çalışan, çalışma alanını iş sağlığı ve güvenliği koşullarına uygun hale getirecektir. - Fesih:
Taraflar, İş Kanunu’nda belirtilen ihbar sürelerine uyarak sözleşmeyi feshedebilir.
İmza:
İşveren:
Çalışan:
📌 5. Uzaktan Çalışma Sözleşmesi Hazırlarken Dikkat Edilmesi Gerekenler
| Dikkat Edilecek Husus | Açıklama |
|---|---|
| İşçinin Hakları Korunmalı | Uzaktan çalışan işçinin fazla mesai, yıllık izin gibi hakları korunmalıdır. |
| Veri Güvenliği Protokolü İmzalanmalı | Çalışan, işverenin ticari sırlarını koruyacağına dair yazılı onay vermelidir. |
| Çalışma Süresi İyi Belirlenmeli | Uzaktan çalışma, esnek çalışma demek değildir. Çalışma saatleri net şekilde belirlenmelidir. |
| İş Sağlığı ve Güvenliği Tedbirleri Belirtilmeli | Evden çalışmada iş kazası riski göz ardı edilmemelidir. Çalışma ortamı güvenli olmalıdır. |
| İletişim ve Denetim Süreci Açıklanmalı | İşverenin çalışanla iletişim kurma ve iş takibi yapma yöntemleri açıklanmalıdır. |
📌 6. Uzaktan Çalışma Sözleşmesine İlişkin Örnek Senaryo
Senaryo:
✔ Zeynep Hanım, bir yazılım firmasında çalışmaktadır.
✔ Pandemi sonrası uzaktan çalışma modeline geçilmiştir.
✔ İşveren, Zeynep Hanım ile uzaktan çalışma sözleşmesi imzalamış, çalışma saatlerini ve ekipman sorumluluklarını belirlemiştir.
✔ Çalışma süresi haftada 45 saat olarak belirlenmiş, laptop işveren tarafından sağlanmış, internet giderleri Zeynep Hanım’a ait bırakılmıştır.
✔ İş sağlığı ve güvenliği için Zeynep Hanım’ın çalışma alanını ergonomik hale getirmesi istenmiştir.
📌 7. Sıkça Sorulan Sorular
🔹 Uzaktan çalışma sözleşmesi yapmak zorunlu mu?
📌 Evet, yazılı sözleşme yapılması zorunludur.
🔹 Uzaktan çalışan işçi fazla mesai yaparsa ne olur?
📌 Fazla mesai için işçinin onayı alınmalı, saat başına fazla mesai ücreti ödenmelidir.
🔹 İş kazası sayılır mı?
📌 Evet, işçinin uzaktan çalışırken başına gelen kazalar da iş kazası sayılabilir.
🔹 Elektrik ve internet masraflarını kim öder?
📌 Taraflar arasında kararlaştırılabilir. Sözleşmede açıkça belirtilmelidir.
🔹 İşveren uzaktan çalışanı takip edebilir mi?
📌 Evet, ancak bu takip kişisel verilerin korunması ilkesine uygun olmalıdır.
No responses yet